Nachhaltigkeitsstrategie

Nachhaltigkeitsstrategie

Bereits 1990 setzte Geberit eine erste Umweltstrategie mit konkreten Massnahmen um. Seither hat sich diese schrittweise zu einer umfassenden Nachhaltigkeitsstrategie weiterentwickelt. Sie ist heute Teil der Unternehmensstrategie und prägt die Unternehmenskultur.

Die Nachhaltigkeitsstrategie definiert Fokusbereiche und Ziele, bündelt laufende und zukünftige Projekte und Aktivitäten und benennt Massnahmen und Kennzahlen für eine effektive Steuerung. Die Strategie berücksichtigt soziale, ökologische und ökonomische Aspekte gleichermassen. Sie basiert auf insgesamt zwölf Nachhaltigkeitsmodulen, die den folgenden drei Dimensionen zugeordnet sind:

  • der sozialen Dimension (People),
  • der ökologischen Dimension (Planet) und
  • der ökonomischen Dimension (Profit).
  • People
  • Planet
  • Profit
  • Sustainable Development Goals

People Die soziale Dimension

Menschen stehen bei Geberit im Zentrum. Deshalb fördert Geberit die Mitarbeitenden individuell – auf allen Stufen und in jeder beruflichen Phase, damit sie ihre Fähigkeiten entfalten und ihre Persönlichkeit entwickeln können.

Geberit übernimmt soziale Verantwortung auch gegenüber der Gesellschaft. In Zusammenarbeit mit sozialen Institutionen, mit Projekten in Entwicklungsländern und Engagement für eine sanitäre Grundversorgung trägt Geberit zur Verbesserung der Lebensqualität der Menschen weltweit bei.

In der sozialen Dimension nennt die Nachhaltigkeitsstrategie vier Nachhaltigkeitsmodule:

  • Gewinnung und Bindung der Mitarbeitenden
    Ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld fördert den Erfolg der Mitarbeitenden und des Unternehmens. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber engagiert sich Geberit für Arbeitsplätze auf Top-Niveau. Hierzu tragen attraktive Arbeitsbedingungen, eine Unternehmenskultur von gegenseitigem Respekt und Kollegialität sowie zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei. Mehr dazu
  • Vielfalt und Chancengleichheit
    Bei Geberit ist Chancengleichheit ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Herkunft, der Religion oder sexueller Orientierung selbstverständlich. Geberit fördert eine Kultur, welche die Fähigkeiten, Beiträge und das Potenzial aller Mitarbeitenden wertschätzt. Zum Beispiel vergibt das Unternehmen Aufträge an Einrichtungen, die Arbeitsplätze für Menschen mit Beeinträchtigungen anbieten. So trägt Geberit zu einer sinnstiftenden Arbeit für rund 550 Menschen bei. Mehr dazu
  • Arbeitssicherheit und Gesundheit
    Geberit betreibt sichere Produktionswerke und Logistikstandorte und fördert eine Sicherheits- und Gesundheitskultur auf hohem Niveau. Kontinuierlich werden Gesundheitsschutz und Ergonomie am Arbeitsplatz verbessert. Dank Präventionsmassnahmen und Schulungen ist es Geberit gelungen, die Unfallquote um 36% seit 2015 zu senken. Mehr dazu
  • Soziale Verantwortung
    Geberit nimmt die soziale Verantwortung auch gegenüber der Gesellschaft wahr. Mit dem sozialen Engagement strebt das Unternehmen die Verbesserung der Lebensqualität der Menschen an. Geberit Mitarbeitende und Lernende renovieren oder bauen sanitäre Anlagen für soziale Institutionen in Entwicklungsländern. Zusätzlich trägt Geberit mit beruflicher Bildung und Know-how-Transfer zu besseren Hygienestandards weltweit bei. Mehr dazu

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